ĐỀ XUẤT GIA TĂNG NHIỀU QUYỀN LỢI CHO NGƯỜI NHẬP CƯ

Ngày đăng: 18/11/2021
Trong một nghiên cứu mới nhất của The Conference Board of Canada đã chỉ ra các vấn đề hiện hữu của lao động nhập cư và cách để giải quyết chúng.

Người nhập cư Canada hiện nay tập trung vào các ngành nghề thiết yếu như ngành sản xuất thực phẩm, vận chuyển, điều dưỡng và chăm sóc. Điểm chung của người lao động nhập cư là tình trạng thừa năng lực (overqualification) - tức là trình độ của ứng viên quá cao so với nhu cầu của nhà tuyển dụng.

Trong báo cáo “Valued Workers, Valuable Work: The Current and Future Role of (Im)migrant Talent” của Tiến sĩ Yilmaz Dinc có đề xuất cách khắc phục thừa năng lực thông qua việc gia tăng quyền lợi cho lao động nhập cư. Vậy cụ thể vấn đề này như thế nào, cùng ATTP xem ngay nhé!

Nâng điểm Express Entry cho các công việc thiết yếu

Để giảm thiểu tình trạng thừa năng lực, nghiên cứu cho rằng cần đa dạng lộ trình hơn để những người lao động thiết yếu có nơi cư trú lâu dài.

Báo cáo cũng đưa ra các biện pháp gợi ý. Bắt đầu bằng việc Canada nên cho các công việc thiết yếu có nhiều điểm hơn trong hệ thống Express Entry. Nếu được ghi nhận với số điểm lớn hơn thì các ứng viên sẽ có cơ hội nộp đơn xin nhập cư Canada cao hơn và thường trú lâu hơn.

Tăng đãi ngộ và phúc lợi cho người lao động

Các công việc thiết yếu thường có cường độ làm việc lớn, nhưng mức lương tốt lại thuộc về những người làm công việc đòi hỏi kĩ năng cao. Để giải quyết vấn đề này, nghiên cứu kêu gọi chính phủ hợp tác với các nhà tuyển dụng nâng cao chế độ đãi ngộ và phúc lợi tương cho người lao động thiết yếu.

Nghiên cứu của Conference Board cũng kêu gọi ngăn chặn việc bóc lột người lao động tạm thời (temporary workers), nhất là khi Work Permit thường bắt buộc họ chỉ làm việc với một người sử dụng lao động cụ thể.

Đơn giản hóa quy trình chứng thực thông tin

Chứng thực thông tin (Credential Recognition) là quá trình xác minh và đánh giá các kĩ năng, năng lực và chứng chỉ của ứng viên. Quá trình chứng thực thông tin thường rất phức tạp, kéo dài và tốn kém. Nó đang cản trở những người nhập cư làm việc trong những vị trí mà họ có thể đủ năng lực. Ví dụ như một y tá có trình độ nhưng đang làm điều dưỡng viên.

Mặt khác, đánh giá chủ quan của nhà tuyển dụng về giáo dục và kinh nghiệm làm việc ngoài nước cũng đang khiến vấn đề trầm trọng hơn.

Tạo điều kiện chuyển đổi ngành nghề

Đa số các công việc thiết yếu rất khó thăng tiến hay chuyển đổi sang ngành nghề khác tốt hơn. Nhất là với những người bị hạn chế về thị thực hoặc làm việc trong các ngành nghề được quản lí.

Vì thế, đề nghị cuối cùng trong nghiên cứu là đa dạng lộ trình thăng tiến và hỗ trợ chuyển đổi ngành nghề cho người lao động thiết yếu. Cụ thể là cho họ cơ hội được đào tạo lại và nâng cao kĩ năng nghiệp vụ để đủ điều kiện ứng tuyển vào các vị trí khác có mức lương cao hơn.

Nói chung, Canada đang ra sức tìm kiếm thêm nhiều người nhập cư hơn để cải thiện vấn đề thiếu nhân lực nhưng không kiểm soát được việc họ phân bổ như thế nào vào nền kinh tế. Nếu tình trạng thừa năng lực được giải quyết, Canada sẽ có thêm một lượng lớn nhân sự chất lượng và bền vững từ chính những người nhập cư sẵn có.

Mặc dù vậy, các ngành nghề thiết yếu vẫn là khởi đầu hoàn hảo cho đa số người mới nhập cư Canada. Liên hệ ngay với ATTP để được tư vấn ngành nghề phù hợp với bạn.

 
Tin tức khác
chevron_left
chevron_right
arrow_upward